La ciberseguridad sigue siendo una amenaza importante para los gobiernos, las empresas y las personas de todo el mundo. Desde interrupciones en la cadena de suministro hasta ataques de ransomware, los ciberdelincuentes se han vuelto cada vez más sofisticados y el panorama de amenazas más diverso. Estos desafíos de ciberseguridad se ven agravados por la escasez de mano de obra; simplemente no hay suficientes personas con las habilidades de ciberseguridad necesarias para cubrir los puestos vacantes.
Este es un problema mundial. Para 2025, habrá 3,5 millones de puestos de trabajo en ciberseguridad abiertos en todo el mundo, lo que representa un aumento del 350 % en un período de ocho años, según Cybersecurity Ventures. hoy, un tercio queda sin cubrir. Recientemente Microsoft anunció en su blog la expansión de su campaña de habilidades de seguridad cibernética a 23 países adicionales.
La expansión verá nuevas inversiones específicas en los siguientes países: Australia, Bélgica, Brasil, Canadá, Colombia, Dinamarca, Francia, Alemania, India, Irlanda, Israel, Italia, Japón, Corea, México, Nueva Zelanda, Noruega, Polonia, Rumania , Sudáfrica, Suecia, Suiza y el Reino Unido. Estos países tienen un riesgo elevado de amenazas cibernéticas, junto con una brecha significativa en sus fuerzas laborales de seguridad cibernética tanto en términos de la cantidad de profesionales empleados en seguridad cibernética frente a la demanda, así como la falta de diversidad.
Al igual que con su programa de EE. UU., uno de los objetivos de Microsoft es garantizar que las poblaciones tradicionalmente excluidas tengan oportunidades para ingresar a la fuerza laboral de seguridad cibernética, incluidas las mujeres. La fuerza laboral de seguridad cibernética mundial lamentablemente carece de diversidad: en los países donde Microsoft está expandiendo esta campaña, en promedio, solo el 17 % de la fuerza laboral de seguridad cibernética son mujeres. Dejar a las mujeres fuera de la fuerza laboral de seguridad cibernética deja talento sobre la mesa y solo dañará nuestra capacidad para cerrar la brecha de habilidades. No se trata solo de igualdad, también hay un caso comercial: las empresas con diversidad de género funcionan mejor.
Finalmente, la brecha de habilidades en ciberseguridad no se resolverá con una solución única para todos. En cada uno de los países donde estamos expandiendo nuestra campaña, Microsoft trabajará con instituciones educativas locales, organizaciones sin fines de lucro, gobiernos y empresas para desarrollar un programa de habilidades de seguridad cibernética que se ajuste a las necesidades únicas de su propio mercado, anclado en datos sobre la brecha de habilidades de seguridad cibernética en cada país.
En Colombia, el gobierno se ha embarcado en una iniciativa para aumentar su capacidad nacional de ciberseguridad, incluida la implementación de programas de formación profesional en áreas como seguridad digital, seguridad de la información, ciberseguridad e infraestructura crítica. El trabajo de habilidades de seguridad cibernética de Microsoft en Colombia apoyará este esfuerzo, ayudando a las personas a adquirir las habilidades digitales y de seguridad cibernética necesarias para los trabajos en demanda. Es por eso que esta empresa está trabajando con el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), una institución pública colombiana que brinda capacitación vocacional gratuita a millones de colombianos, la Universidad de los Andes, una de las principales universidades privadas de Colombia, y organizaciones no gubernamentales locales, para ofrecer una Programa de “capacitación de capacitadores” para equipar a más de 68,000 colombianos, incluidas 20,000 mujeres, con las habilidades necesarias para ayudar a cubrir los numerosos puestos vacantes en seguridad cibernética.
La cantidad de ataques de ciberseguridad en todo el mundo aumenta cada día y aumenta en complejidad a medida que los ciberdelincuentes continúan aumentando su actividad. Las personas se verán afectadas sin importar dónde vivan. Es fundamental que invirtamos en la fuerza laboral de seguridad cibernética para garantizar que haya suficientes personas con las habilidades necesarias para frustrar estos ataques y proteger el ecosistema digital para mantener seguras a las organizaciones y a las personas.
Con información de: Microsoft.
Redacción Abogado Digital.
